Rodinné podnikanie – nástupníctvo a generačná výmena
Rodinné podniky predstavujú v ekonomicky vyspelých krajinách, kde bolo dlhodobo povolené osobné vlastníctvo, významnú skupinu podnikateľských subjektov s nezanedbateľným prínosom pri tvorbe HDP.
Rodinné podniky sú známe svojou jedinečnou atmosférou, v ktorej dochádza k interakcii medzi tvrdou podnikateľskou klímou a emocionálnymi rodinnými vzťahmi. Keďže v rodinnom podniku dochádza spravidla k spolupráci viacerých generácií, je ťažké rozlíšiť a oddeliť vzťahy, ktoré sú medzi príslušníkmi rodiny v práci profesionálne a mimo práce neformálne.
Dôležitým faktorom pre rodinné podnikanie je plánovanie a príprava budúcnosti. Zakladatelia majú možnosť pripraviť a zabezpečiť perspektívu nasledujúcim generáciám v rodine, strategicky plánovať ich vzdelanie a pripraviť ich na predpokladané pozície vo firme.
Vybudovaná rodinná firma po určitom čase stojí pred rozhodnutím ako ďalej, zakladatelia sa rozhodujú o odovzdaní firmy svojím deťom alebo o strategickej zmene vlastníctva ako napr. odpredaj časti alebo celej firmy alebo angažovanie manažmentu z externého prostredia.
Nezáujem o nástupníctvo
Prechod odovzdávania firmy rodičov na deti
Rodinné vzťahy
Zlepšenie procesov
Komunikácia
Profesionálny manažment
Na základe vopred definovaných kritérií a požiadaviek, sprevádzame klienta počas celého procesu a počas jednotlivých fáz odovzdania rodinného podniku.